نقشه میلیاردرهای آسیایی برای افزایش جمعیت | یارانه‌ها کافی نیست، اصلاحات ساختاری و راهکارهای نوآورانه نیاز است

به گزارش اقتصادنیوز، در دنیای پر از رقابت‌های اقتصادی، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که کشورهای آسیایی با آن روبه‌رو هستند، کاهش سریع نرخ باروری است که تهدیدی جدی برای رشد جمعیت و رقابت‌پذیری اقتصادی به‌شمار می‌رود. در این میان، میلیاردرهای آسیایی با استفاده از ثروت شخصی خود در حال گام برداشتن به سمت راه‌حل‌هایی نوآورانه هستند. از اعطای یارانه‌های مالی برای بچه‌دار شدن تا حمایت از سیاست‌های کاری دوستانه برای والدین، این گروه از کارآفرینان در تلاشند تا جمعیت کشورهایشان را احیا کنند و در عین حال به رشد اقتصادی کمک کنند.

به گزارش بلومبرگ، پرسی لی و گلوریا کاک برنامه‌ریزی کرده بودند که در آینده‌ای نه‌چندان دور، بعد از اتمام پایان‌نامه‌های خود و دریافت مدرک دکترا در رشته‌های علوم انسانی از دانشگاه‌های هنگ‌کنگ، به فکر بچه‌دار شدن بیفتند. اما نوزاد زودتر از آنچه که تصور کرده بودند به دنیا آمد. این زوج خود را در حال دست‌وپنجه نرم کردن با تغذیه‌های شبانه، مطالعه و تحقیق، و محاسباتی دائمی از اجاره خانه، کمک‌هزینه‌ها و هزینه‌های نگهداری کودک پیدا کردند.

کمک‌های مالی دولت هنگ‌کنگ

آن‌ها اوایل امسال از دولت هنگ‌کنگ مبلغ ۲۰,۰۰۰ دلار هنگ کنگ (۲,۵۵۰ دلار آمریکا) به‌عنوان کمک هزینه تولد نوزاد دریافت کردند و آن را تقریباً بلافاصله برای خرید تخت نوزاد، کالسکه و پوشک هزینه کردند. سپس پیامی دیگر به صندوق پستی آنها رسید؛ این بار از سوی یک سازمان خیریه متعلق به یکی از میلیاردرهای محلی. لی و کاک هرکدام ۵۰,۰۰۰ دلار هنگ کنگ از بنیاد «ژنُوِیشن» دریافت کردند. این بنیاد که توسط جیمز لیانگ، یکی از بنیان‌گذاران و رئیس گروه Trip.com تاسیس شده، به دانشجویان دکترا در هنگ‌کنگ که تمام‌وقت در حال تحصیل هستند، یارانه‌های زایمان ارائه می‌دهد. این مبلغ به‌عنوان هزینه‌ای برای استخدام یک پرستار در هفته‌های ابتدایی بعد از تولد کودک پرداخت شد و به کاک این امکان را داد که بتواند به‌طور موقت برای تحقیق خود به سفر میدانی برود.

لی می‌گوید: «دوستان فکر می‌کنند فرزند ما خیلی خوش‌شانس است، چون بچه‌دار شدن برای او به نوعی مانند دریافت یک بورسیه بوده است.» او که ۳۱ ساله است، پیش‌بینی می‌کند که این کمک‌های مالی باعث می‌شود که دانشجویان دکترا تمایل بیشتری به بچه‌دار شدن پیدا کنند. «همه احساس می‌کنند این موضوع بسیار نوآورانه و هیجان‌انگیز است»، او اضافه می‌کند.

افزایش میل میلیاردرها به حل بحران باروری در شرق آسیا

در سراسر شرق آسیا، تعداد فزاینده‌ای از میلیاردرها از ثروت شخصی خود برای مقابله با کاهش نرخ باروری استفاده می‌کنند؛ مسأله‌ای که بیشتر دولت‌ها با سیاست‌های ملی مانند تخفیف‌های مالیاتی و یارانه‌های اقتصادی نتوانسته‌اند آن را معکوس کنند. آنها امیدوارند که صاحبان کسب‌وکار بیشتری از آنها پیروی کنند، در حالی که اذعان دارند که تغییرات آنها تنها در حاشیه خواهد بود و نمی‌توانند مشکلات ملی را حل کنند.

چین، ژاپن و کره جنوبی برخی از پایین‌ترین نرخ‌های باروری در جهان را دارند که به‌طور قابل‌توجهی پایین‌تر از ایالات متحده و بیشتر کشورهای غربی است. دستمزدهای ثابت و بیکاری بالا در چین، افزایش هزینه‌های تحصیل و فرهنگ‌های سخت‌گیرانه کاری از جمله موانع بزرگ در برابر بچه‌دار شدن بوده‌اند. در کره جنوبی، جایی که جمعیت در حال کاهش است، زوج‌های متأهل نگران‌اند که قادر به تأمین هزینه‌های مسکن و بچه‌ها به‌طور همزمان نباشند.

نگرانی میلیاردرهای آسیایی نسبت به بحران جمعیتی

میلیاردرهای آسیایی در حال افزایش صدای خود در اعتراض به آنچه که بحران جمعیتی می‌نامند، هستند. آن‌ها معتقدند که این بحران می‌تواند به رقابت اقتصادی کشورهایشان آسیب برساند و در درازمدت تهدیدی برای بقا و آینده شرکت‌ها باشد.

برای مقابله با این بحران، آن‌ها سیاست‌هایی در راستای حمایت از خانواده‌ها و بچه‌دار شدن در محل کار اجرا کرده‌اند، از جمله اعطای پاداش‌های نقدی به کارمندانی که بچه‌دار می‌شوند و فراهم کردن تعطیلات اضافی برای کارمندان متأهل.

دیدگاه‌های طرفدار افزایش تولد​ در ایالات متحده

در ایالات متحده، میلیاردرها ایلان ماسک و پیتر تیل به طور علنی برنامه‌های طرفداری از افزایش تولد را پیش برده‌اند و استدلال می‌کنند که کاهش باروری در برخی کشورها یک چالش تمدنی است که تهدیدات بزرگی برای رشد اقتصادی، نوآوری در بلندمدت و پویایی جوامع غربی به‌وجود می‌آورد.

ماسک هشدار داده است که با کاهش جمعیت، ممکن است به زودی با بحران جمعیتی مواجه شویم و از مردم خواسته است که بیشتر بچه‌دار شوند — پیامی که مدیرعامل تسلا آن را با داشتن بیش از دوازده فرزند خود تقویت کرده است.

کارآفرین سیلیکون ولی، پیتر تیل، کاهش نرخ باروری را به عنوان یک ریسک سیاسی مطرح کرده و هشدار داده است که هرم جمعیتی معکوس می‌تواند اولویت‌های رای‌گیری و سیاست‌گذاری را تغییر دهد. انتخاب‌های شخصی پاول دوروف، بنیان‌گذار تلگرام، اهدا کردن اسپرم خود به طور رایگان برای باروری آزمایشگاهی و برنامه‌ریزی برای اینکه نسل‌های بعدی او ارث میلیاردها دلار از او ببرند، نیز به این گفت‌وگو یک جنبه عجیب و لیبرالی افزوده است.

فشار شدیدتر در شرق آسیا

با این حال، فشار اصلی در شرق آسیا وارد شده است، جایی که جوانان به طور فزاینده‌ای نسبت به ایده بچه‌دار شدن مقاومت می‌کنند. میلیاردرهای تجاری در این منطقه در تلاش‌اند تا وارد عمل شوند و در جایی که دولت‌ها نتواسته‌اند موثر عمل کنند، نقش‌آفرینی کنند.

پیشنهادات میلیاردرهای کره جنوبی و چین

میلیاردرهای کره جنوبی مانند چانگ بیونگ-گیو و لی جونگ-کئون سیاست‌های شرکت‌های خود را به نوعی مهندسی اجتماعی تبدیل کرده‌اند. شرکت Krafton متعلق به چانگ به هر کارمند مبلغ حدود ۴۳,۰۰۰ دلار برای هر تولد پرداخت می‌کند و همچنین پرداخت‌های اضافی تا سن ۸ سالگی کودک ارائه می‌دهد. شرکت Booyoung متعلق به لی نیز ۷۲,۰۰۰ دلار برای هر نوزاد پرداخت می‌کند و طرح‌هایی برای مسکن بدون مالیات برای خانواده‌هایی که سه فرزند دارند، پیشنهاد کرده است.

در چین، پنگ گانگ، میلیاردر صنعت لبنیات و بنیان‌گذار گروه Yili، سال گذشته یک طرح یارانه‌ای به مبلغ ۱.۶ میلیارد یوان (۲۳۵ میلیون دلار) برای حمایت از باروری اعلام کرد. همچنین رقیب تولیدکننده شیر نوزاد، شرکت چین فیه، برنامه یارانه‌ای به ارزش ۱.۲ میلیارد یوان برای مادران جدید راه‌اندازی کرده است.

تلاش‌های دیگر میلیاردرهای آسیایی

در تایوان، بنیان‌گذار شرکت Foxconn و میلیاردر تری گو، یکی از برجسته‌ترین افراد در این حوزه بوده است. پیشنهادات او که عمدتاً در قالب کمپین ریاست‌جمهوری و از طریق بنیاد YongLin خود ارائه شده است، شامل ایده‌های غیرمتعارف مانند ارائه حیوان خانگی رایگان به زوج‌هایی که فرزند داشته باشند، و همچنین درخواست‌های سنتی‌تر برای یارانه‌های دولتی تا سن ۶ سالگی برای فرزندان است.

بنیاد گو همچنین برنامه‌های توانمندسازی زنان را برای ایجاد محیط‌های کاری دوستانه‌تر برای مادران ترویج کرده است.

برگزاری همایش بحران باروری جهانی

اوایل امسال، چندین میلیاردر آسیایی در هنگ‌کنگ در اولین همایش جهانی بحران باروری گرد هم آمدند، جایی که علاوه بر آن‌ها، اساتید، اقتصاددانان و شرکت‌کنندگان بین‌المللی نیز حضور داشتند. یکی از این شرکت‌کنندگان مادر ایلان ماسک، مای ماسک، بود که درباره لذت‌های خود از غذا خوردن با ۱۸ نوه‌اش و امکان داشتن یک شغل مدلینگ در سنین بالا صحبت کرد.

اما این همایش همچنین تنش‌های اساسی را نمایان کرد: تفاوت‌های زیادی بین سبک زندگی و امکانات میلیاردرها و جوانان حرفه‌ای شهری در شرق آسیا وجود دارد. جوانان این مناطق با مشکلاتی چون ساعات کاری سنگین، جریمه‌های شغلی برای گرفتن مرخصی و هزینه‌های بالای مسکن روبرو هستند که باعث می‌شود بچه‌دار شدن برای آن‌ها امری غیرقابل دسترس باشد.

پیشنهادات لیانگ برای حمایت از والدین

لیانگ، بنیان‌گذار Trip.com، اعلام کرده است که شرکت‌های بیشتری در آسیا باید برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر را برای حمایت از والدین و خانواده‌ها معرفی کنند. یک آزمایش که شامل حدود ۱,۶۰۰ نفر از کارمندان شرکت او بود نشان داد که کارمندانی که دو روز در هفته از خانه کار می‌کردند، رضایت شغلی بیشتری داشتند و احتمال ترک کار برای آن‌ها کمتر بود. این برنامه آزمایشی همچنین اجازه می‌دهد که برخی از کارمندان تا ۴۵ روز مرخصی بدون سوال در سال بگیرند.

لیانگ همچنین شخصاً ۵۰۰ میلیون دلار هنگ‌کنگ به بنیاد جنواسیون اهدا کرده است که طی پنج سال به کمک‌های مالی برای دانشجویان دکتری هنگ‌کنگ، پروژه‌های فرهنگی حمایت‌کننده از باروری و همایش‌های بحران باروری جهانی اختصاص خواهد یافت.

چرا دانشجویان دکترا؟ لیانگ می‌گوید چون این افراد معمولاً در سن باروری هستند، برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر دارند، اما منابع مالی کافی ندارند. این مرد ۵۶ ساله و پدر دو فرزند همچنین معتقد است که والدین دانشجوی دکترا احتمالاً فرزندانی تربیت می‌کنند که می‌توانند در زمینه نوآوری کمک کنند. او می‌گوید: "شما به افراد تحصیل‌کرده نیاز دارید که جهان، تکنولوژی و اخلاق را درک کنند."

به نظر لیانگ، ظهور هوش مصنوعی می‌تواند بحران باروری را تشدید کند زیرا موجب کاهش دستمزد مشاغل سطح ابتدایی و افزایش هزینه‌های پرورش فرزندان رقابتی می‌شود، چرا که نیاز به تحصیلات بیشتر برای کودکان احساس خواهد شد. او می‌گوید: "داشتن فرزند همان چیزی است که ما را از هوش مصنوعی متمایز می‌کند؛ این جوهر انسانیت است." لیانگ پیش‌بینی می‌کند که اگر جمعیت چین در یک یا دو نسل نصف شود، انسان‌ها ممکن است کنترل را به دست ماشین‌ها از دست بدهند. او می‌گوید: "ما به توده‌ای از ذهن‌های کربنی نیاز داریم که همچنان بر ذهن‌های سیلیکونی تسلط داشته باشند."

استراتژی ملی

"هیچ استراتژی ملی‌ای مهم‌تر از استراتژی جمعیتی ما وجود ندارد." این سخنان جیانگ شی‌پی، بنیان‌گذار و رئیس گروه Far East Holding، یک گروه بزرگ انرژی و املاک و مستغلات چینی، است که در فروم هنگ‌کنگ در ژانویه بیان شد.

این میلیاردر 62 ساله که چهار خواهر و برادر بزرگ‌تر دارد، گفته است که کسب‌وکار او اگر والدینش فقط دو فرزند داشتند، هرگز وجود نمی‌داشت. گروه Far East به کارکنان خود مرخصی زایمان اضافی و پاداش‌های نقدی طبق سلسله‌مراتب برای کسانی که فرزند بیشتری می‌آورند، اعطا می‌کند. به ازای تولد فرزند سوم، 210,000 یوان، برای فرزند چهارم، 230,000 یوان و برای فرزند پنجم، 280,000 یوان پرداخت می‌شود. همچنین اولویت استخدام فارغ‌التحصیلانی است که "قول می‌دهند خانواده‌های بزرگی داشته باشند" و کسانی که این کار را انجام دهند، ترفیع داده می‌شوند. جیانگ که خود شش فرزند دارد، این موضوع را اعلام کرده است.

جیانگ در مصاحبه‌ای پس از فروم گفت که بحران جمعیتی آسیایی نیازمند پاسخ مشترک جامعه جهانی و کسب‌وکارها است. "این موضوع بر تداوم نیروی کار، حیات بازار و میراث تمدن تأثیر می‌گذارد." او می‌گوید آنچه که شرکتش برای حمایت از پرورش کودکان انجام می‌دهد شبیه به "آب دادن به برکه برای پرورش ماهی" است.

هانگ وِن‌ژنگ، مدیرعامل و پژوهشگر ارشد موسسه تحقیقات جمعیتی YuWa، که یک اندیشکده مستقر در گوانگژو است، می‌گوید حمایت‌های فعلی از طرف دولت‌ها و شرکت‌ها به هیچ وجه به اندازه‌ای که لازم است، نیست. او با اشاره به اینکه در مورد بحران جمعیتی، "سرمایه‌گذاری و بازده دچار عدم تطابق است"، گفته است: "خانواده‌ها هزینه‌ها را می‌پردازند، پول، انرژی، فداکاری شغلی، در حالی که جامعه از منافع آن در قالب بازنشستگی، مالیات‌ها و نوآوری بهره می‌برد. این شکست در مکانیزم انگیزشی، مشکل اصلی است."

هانگ پیشنهاد می‌کند که راه‌حل این است که پرورش کودکان به عنوان یک نقش سطح بالا و شغلی که نیاز به جبران مناسب دارد، دیده شود. او فراتر از یارانه‌ها، خواستار اصلاحات ساختاری مانند ارائه خدمات مراقبت از کودک توسط دولت، سیاست‌های مسکن دوستانه با خانواده‌ها و تغییرات در سیستم آموزشی به منظور کاهش اضطراب والدین و استرس دانش‌آموزان است.

او اضافه می‌کند: "بسیاری از مردم جمعیت را به عنوان یک بازی با حاصل‌جمع صفر می‌بینند. کشورها رقیب هستند و امیدوارند جمعیت طرف مقابل کاهش یابد. اما مفهومی که ما می‌خواهیم ترویج کنیم این است که جامعه انسانی یک شبکه است."

لی و کوک، زوج دکتری هنگ‌کنگی که اخیراً فرزنددار شده‌اند، می‌گویند که از مزایا و چالش‌های داشتن کودک تجربه می‌کنند و کمک‌های مالی بدون شک مفید بوده است. "بله، خواب ما رفته است، هر دو ساعت یک‌بار برای تغذیه از خواب بیدار می‌شویم." کوک می‌گوید. "زندگی اکنون حول کودک می‌چرخد."

"این زندگی توسط ما ساخته شده است." لی می‌گوید. "تحقیق سخت است، شغل‌ها سخت هستند، اما پرورش یک کودک پیوند معنوی ایجاد می‌کند، لبخندی که به روح می‌زند."