آخرین اخبار عیدی کارگران
-
عیدی امسال کارگران چقدر خواهد بود؟
حداقل عیدی امسال کارگران بیمه شده تامین اجتماعی، ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود؛ حداکثر عیدی نیز نود ضربدر حداقل دستمزد روزانه است که میشود ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان.
حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران چقدر است؟
اقتصادنیوز: اگرچه اسفند ماه واریز عیدی کارگران است اما با این وجود هنوز بسیاری از کارگران موفق به دریافت این مبلغ با نرخ حداقل ۳ میلیون و ۳۲ هزار و حداکثر ۴ میلیون و ۵۴۸ هزار تومان، نشده اند.
کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال چقدر عیدی میگیرند؟
اقتصادنیوز: طبق قانون کار، کارگران که کمتر از یک سال کارکرد دارند، نیز مشمول عیدی آخر سال بوده و برمبنای مدت حضور، حداقل و حداکثر عیدی آنها مشخص است.
کارمندان و کارگران چقدر عیدی میگیرند؟
اقتصادنیوز: ماه بهمن در حالی به پایان خود نزدیک می شود که بررسیها نشان می دهد برخی از حقوق بگیران ثابت در شرایط کنونی عیدی خود را دریافت کرده اند و پیش بینی میشود سایرین نیز در ایان این ماه عیدی یا پاداش پایان سال را همراه با حقوق بهمن ماه دریافت نمایند.
چرا عیدی کارگران و کارمندان متفاوت است؟ +جدول
اقتصادنیوز: امسال کارگران حدود ۳ تا ۴.۵ میلیون تومان و کارمندان کمتر از نصف این مقدار عیدی میگیرند. مهمترین علت این تفاوت ناشی از شرایط کار متفاوت آنهاست.
حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران چقدر است؟ +جزئیات
اقتصادنیوز: نماینده کارگران درشورای عالی کار گفت: حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون و ۳۲ هزار تومان و حداکثر ۴میلیون ۵۴۸ هزار تومان است.
عیدی کارگران را زودتر بدهید
اقتصادنیوز: رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران از کارفرمایانی که نقدینگی و قدرت مالی دارند خواست عیدی و پاداش کارگران را برای حفظ قدرت خرید آنها بهمن ماه پرداخت کنند.
امسال عیدی کارگران چقدر است؟
اقتصادنیوز: عضو هیئت مدیره کانون عالی شورای اسلامی کار با بیان اینکه در حال حاضر یک اختلاف دو میلیون تومانی میان خط فقر و تورم در دستمزد کارگران وجود دارد گفت: در چنین وضعیتی، حقوق یک کارگر کفاف ۱۰ روز از یک ماه را میدهد.
حداقل عیدی کارگران در سال ۹۸
عضو شورای عالی کار با بیان اینکه حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون و ۳۲ هزار است، گفت: پرداخت عیدی از بهمن تا اسفند انجام میشود.
میزان عیدی کارگران و کارمندان در ده سال گذشته +جدول
اقتصادنیوز: بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.