آخرین اخبار حقوق و دستمزد
-
فریب افزایش دستوری حقوق در شرایط تورم | نرخ رشد دستمزد از تورم عقب مانده + نمودار
اقتصادنیوز: مردم ایران در انتهای هر سال در انتظار رشد حداقل دستمزد هستند. با اینکه در ظاهر این امر پدیده مثبتی در ذهن مردم است اما در واقع می‌تواند بیانگر مشکلات ساختاری اقتصاد ایران باشد. یکی از این مشکلات، تورم است که دهه‌هاست کشور با آن دست‌وپنجه نرم می‌کند.
۶۰ سال پیش بالاترین حقوق کارمندان دولت چقدر بود؟
اقتصادنیوز: در سال ۱۳۴۴ حقوق کارمندان دولت از ۳۰۰ تومان تا ۵۰۰ تومان در نوسان بود.
تفاوت حقوق کارگران ایرانی و افغانستانی+ جزئیات
اقتصادنیوز: یک عضو هیئت‌مدیره انجمن انبوه‌سازان استان تهران از وضعیت رکود ساخت و ساز مسکن در کلانشهرها خبر داد و تأکید کرد که از ۲ سال پیش بازار ساختمان درگیر بحران است.
تذکر کتبی ۵۵ نماینده به پزشکیان + جزئیات
اقتصادنیوز: عضو هیئت رئیسه مجلس شورای اسلامی تذکرات کتبی نمایندگان به رئیس جمهور و مسئولان اجرایی کشور را قرائت کرد.
کدام کشورهای اروپایی بالاترین دستمزد را دارند؟
اقتصادنیوز: طبق داده‌های سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق ماهانه تعدیل‌شده تمام‌وقت به ازای هر کارمند در اتحادیه اروپا ۳۱۵۵ یورو بود که در این میان لوکزامبورگ، دانمارک، ایرلند، بلژیک، اتریش، آلمان و فنلاند بالاتر از آن است.
خبر خوش برای پرستاران / افزایش مبلغ اضافه کاری تصویب شد
اقتصادنیوز: معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در جلسه دوشنبه شب شورای حقوق و دستمزد با حضور نمایندگان وزارت بهداشت، افزایش حدود ۲.۵ برابری اضافه کاری پرستاران تصویب شد.
کف دستمزد ۱۴۰۳ یک دستیار کارگردان چقدر است؟
اقتصادنیوز: انجمن برنامه‌ریزان و دستیاران کارگردان سینما کف دستمزد سال ۱۴۰۳ را برای اعضای خود اعلام کرد.
اصلاح شیوه‌نامه دستمزد شرکتهای دولتی
اقتصادنیوز: رئیس سازمان ملی بهره‌وری از اصلاح شیوه‌نامه حقوق و دستمزد شرکتهای دولتی برمبنای اثربخشی و کارایی خبر داد.
اختلاف ۵ میلیون تومانی سبد پیشنهادی کارگران و کارفرمایان/ کدام برنده می‌شود؟+فیلم
اقتصادنیوز: روز حساس تعیین سبد معیشتی کارگران از راه رسیده است و اختلاف پنج میلیون تومانی بین پیشنهاد کارگران و کارفرمایان، روند تصویب دستمزد را به تأخیر انداخته است.
حقوق اداره کار ۱۴۰۳ چقدر است؟
حقوق مصوب اداره کار، به مجموعه‌ای از حقوق و مزایایی اشاره دارد که به صورت قانونی به کارکنان تعلق می‌گیرد و توسط اداره کار یا سازمان مربوطه تعیین می‌شود. این حقوق و مزایا به منظور حفظ حقوق و تضمین شرایط کار مناسب برای کارکنان بر اساس قوانین کار و مقررات مربوطه تعیین می‌شود.